Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
Anstehende Betriebsänderungen erkennen und richtig agieren
Bei Personalabbau und der Stilllegung von Betrieben ist schnelles Handeln entscheidend, um einen Interessenausgleich und einen Sozialplan zu entwickeln. Es ist wichtig, anstehende Betriebsänderungen frühzeitig zu erkennen und die Beteiligungsrechte des Betriebsrats gezielt zu nutzen, um rechtzeitig mit dem Arbeitgeber in den Dialog zu treten. Die Missachtung von Betriebsratsrechten kann schwerwiegende Konsequenzen haben, einschließlich eines Unterlassungsanspruchs des Betriebsrats.
Ein gut ausgearbeiteter Sozialplan kann Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierungen und Abfindungen enthalten und sollte flexibel gestaltet werden, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Der Transfersozialplan bietet zusätzliche Vorteile, indem er Maßnahmen zur Eingliederung von Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt umfasst, wie Outplacement und Transfergesellschaften. Mit einer durchdachten Strategie und einer gründlichen Vorbereitung auf Krisengespräche können bestmögliche Verhandlungsergebnisse erzielt werden, indem man die Argumente des Arbeitgebers antizipiert und klare Verhandlungsschwerpunkte setzt.
Ein gut ausgearbeiteter Sozialplan kann Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierungen und Abfindungen enthalten und sollte flexibel gestaltet werden, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Der Transfersozialplan bietet zusätzliche Vorteile, indem er Maßnahmen zur Eingliederung von Arbeitnehmern in den Arbeitsmarkt umfasst, wie Outplacement und Transfergesellschaften. Mit einer durchdachten Strategie und einer gründlichen Vorbereitung auf Krisengespräche können bestmögliche Verhandlungsergebnisse erzielt werden, indem man die Argumente des Arbeitgebers antizipiert und klare Verhandlungsschwerpunkte setzt.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Schnell handeln bei Interessenausgleich und Sozialplan
- Anstehende Betriebsänderungen erkennen und frühzeitig handeln
- Was tun bei Personalabbau und Stilllegung von Betrieben?
- Handlungsoptionen bei Verlegung, Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben
- Änderungen in der Organisation und Einführung neuer Arbeitsmethoden
Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen gezielt nutzen
- Rechtzeitige Unterrichtung und Beratung mit dem Arbeitgeber
- Welche Konsequenzen hat die Missachtung von BR-Rechten?
- Wann hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch?
- Ihr Anspruch auf Berater und Sachverständige
Welche Möglichkeiten bietet ein Interessenausgleich?
- Inhalt: Das „Ob, Wann und Wie“ der geplanten Betriebsänderung
- Nachteilsausgleich: Wenn der Arbeitgeber vom Interessenausgleich abweicht oder Fristen versäumt
Was kann mit einem Sozialplan geregelt werden?
- Zweck des Sozialplans und verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten
- Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierung, Altersteilzeit etc.
- Abfindungen berechnen, Entschädigungen regeln
Der Transfersozialplan: Voraussetzungen und Durchführung
- Vorteile gegenüber dem klassischen „Abfindungssozialplan“
- Transfermaßnahmen: Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt eingliedern
- Outplacement, Transfergesellschaften, Transferkurzarbeitergeld
Ziel: Mit der richtigen Strategie bestmögliche Verhandlungsergebnisse erzielen
- Krisengespräche und Verhandlungen gut vorbereiten
- Die Argumente des Arbeitgebers kennen und vorwegnehmen
- Verhandlungsschwerpunkte am Beispiel eines Mustersozialplans
Kostenübernahme
Download der Kostenübernahmeerklärungen
Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 09/25: Inhalte können veraltet sein.
Unsere Termine in der Übersicht
Unser Starterset
Bei br-spezial profitieren Sie neben den Seminarinhalten in kleinen Teilnehmergruppen, auch vom umfangreichen Starterset, welches jeder Teilnehmer zu Beginn des Seminars erhält.
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