Betriebliche Veränderungen – Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Frühzeitige Erkennung und rechtliche Mitbestimmung bei betrieblichen Veränderungen
Betriebliche Veränderungen wie Fusionen, Outsourcing oder Betriebsübergänge erfordern frühzeitiges Handeln des Betriebsrats, um die Interessen der Mitarbeitenden zu schützen. Der Betriebsrat sollte Anzeichen für bevorstehende Umstrukturierungen erkennen und seine Auskunftsrechte, insbesondere durch den Wirtschaftsausschuss, effektiv nutzen. Bei Betriebsübergängen nach § 613a BGB hat der Betriebsrat besondere Mitbestimmungsrechte, um negative Folgen für die Beschäftigten abzumildern. Auch bei Verlagerungen oder bei Insolvenzen ist es wichtig, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen und Gegenstrategien zu entwickeln.
Der Betriebsrat kann durch Verhandlungen Interessenausgleich und Sozialpläne durchsetzen, um Arbeitsplätze zu sichern. Eine klare Kommunikation und frühzeitige Einbindung der Belegschaft sind entscheidend, um Ängste abzubauen und gemeinsam Lösungen zu finden. Professionelle Beratung unterstützt den Betriebsrat dabei, betriebliche Veränderungen sozialverträglich zu gestalten und die Belegschaft bestmöglich zu vertreten.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Anstehende Veränderungen erkennen und frühzeitig handeln
- Typische Anzeichen erkennen
- Auskunftsrechte durch den Wirtschaftsausschuss richtig nutzen
- Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
Betriebliche Veränderungen im Überblick
- Unterscheiden können: Betriebsübergang, Betriebsänderung und Unternehmensumwandlung
- Der Betriebsübergang nach § 613a BGB und seine Folgen
- Die Rolle des BR bei Spaltung, Fusion, Verschmelzung und Verkauf
- Fälle aus der Praxis und wichtige aktuelle Rechtsprechung
Outsourcing, Ausgliederung, Offshoring
- Verlagerungspläne erkennen
- Informations- und Beratungsrechte richtig nutzen
- Entscheidungen und Kostenargumente hinterfragen
- Tragfähige Alternativen bieten: Mit Gegenstrategien Arbeitsplätze erhalten
Droht meinem Betrieb ein Insolvenzverfahren?
- Anzeichen eines Insolvenzverfahrens erkennen
- Indizien: Personalabbau, Investitionsstopp, Lieferschwierigkeiten, Streichung von Sonderzahlungen
- Was passiert bei Zahlungsunfähigkeit?
- Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in der Insolvenz
Strategie und Taktik bei betrieblichen Veränderungen: Das kann der Betriebsrat tun
- Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR: Wer ist zuständig?
- Wichtige Informationsrechte: Inhalt, Zeitpunkt und Durchsetzung
- Kündigungen wegen Umstrukturierung: Rechte des Betriebsrats
- Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln
- Hinzuziehen von Beratern vor und in der Umstrukturierung
Die Rolle des BR bei betrieblichen Veränderungen
- Eine klare Linie fahren: Meinungsbildung und Positionierung im Gremium
- Die Belegschaft frühzeitig ins Boot holen: Sinnvoll oder nicht?
- Ängste in der Belegschaft mildern: Selbst ruhig zu bleiben und gut kommunizieren
- Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen des Betriebsrats
Kostenübernahme
Download der Kostenübernahmeerklärungen
Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 09/25: Inhalte können veraltet sein.
Unsere Termine in der Übersicht
Unser Starterset
Bei br-spezial profitieren Sie neben den Seminarinhalten in kleinen Teilnehmergruppen, auch vom umfangreichen Starterset, welches jeder Teilnehmer zu Beginn des Seminars erhält.
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