Arbeitsrecht 4: Vertiefung
Auffrischung und Vertiefung im Arbeitsrecht
Zudem haben neue Urteile zur Arbeitnehmerüberlassung klargestellt, ab wann das Tätigwerden für den Arbeitgeber als "Arbeitszeit" gilt und entsprechend vergütet werden muss. Eine wichtige Fragestellung ist auch, ob die Tätigkeit im Betriebsrat als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes betrachtet wird, was Auswirkungen auf die Vergütung und den Arbeitszeitausgleich hat. Aktuelle Rechtsprechung zu diesen Themen bietet wertvolle Orientierung für Betriebsräte und Arbeitgeber, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
- Die Neukonzeption des Urlaubsrechts
- Fragen von Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
- Einmalzahlungen und Freiwilligkeit des Arbeitgebers
- Die neuen Urteile zur Arbeitnehmerüberlassung
- Ab wann ist das Tätig werden für den Arbeitgeber »Arbeitszeit« und zu vergüten?
- Ist Betriebsratstätigkeit Arbeitszeit i. S. d. Arbeitszeitgesetzes?
- Aktuelle Rechtsprechung
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Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 10/24: Inhalte können veraltet sein.
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Seminar: Auffrischung und Vertiefung im Arbeitsrecht
Im Rahmen dieses Seminars werden aktuelle Entwicklungen und wichtige Themen des Arbeitsrechts behandelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Neukonzeption des Urlaubsrechts, das durch neue gesetzliche Regelungen und Gerichtsurteile stark geprägt wurde. Zudem werden Fragen rund um Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung thematisiert, um die rechtlichen Anforderungen in diesen Bereichen zu verdeutlichen.
Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft Einmalzahlungen und die Freiwilligkeit des Arbeitgebers. Hier werden die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die Bedeutung aktueller Urteile näher erläutert. Darüber hinaus gibt es neue Entwicklungen bei der Arbeitnehmerüberlassung, die durch neue Urteile maßgeblich beeinflusst wurden.
Auch die Frage, ab wann das Tätigwerden für den Arbeitgeber als "Arbeitszeit" gilt und entsprechend vergütet werden muss, wird im Seminar vertieft. Besonders beleuchtet wird dabei, ob und in welchem Umfang Betriebsratstätigkeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes anzusehen ist.
Schließlich wird die aktuelle Rechtsprechung zu relevanten arbeitsrechtlichen Themen vorgestellt, um die Teilnehmer auf den neuesten Stand zu bringen und die Auswirkungen dieser Urteile auf die betriebliche Praxis aufzuzeigen.