Personalabbau, betriebsbedingte Kündigung, Aufhebungsvertrag
Voraussetzungen prüfen und gute Lösungen für die gesamte Belegschaft verhandeln
Personalabbau ist ein sensibler Prozess, bei dem betriebsbedingte Kündigungen rechtlich korrekt umgesetzt werden müssen. Voraussetzung für eine solche Kündigung ist die betriebliche Notwendigkeit sowie die Einhaltung der formellen Anforderungen, inklusive der korrekten Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats. Bei Massenentlassungen gelten besondere Schutzmaßnahmen, wie die Erstellung eines Sozialplans und die Durchführung einer Sozialauswahl anhand sozialer Kriterien, um soziale Härten zu minimieren.
Alternativ zum Kündigungsprozess können Aufhebungsverträge schnell und unkompliziert genutzt werden, wobei deren Chancen und Risiken sorgfältig abzuwägen sind. Wichtig ist zudem die richtige Gestaltung der Vertragsinhalte, etwa hinsichtlich Abfindungen, Urlaubsabgeltung und Freistellung, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Insgesamt erfordert der Personalabbau eine strategische Planung, bei der Rechte des Betriebsrats durch korrekte Beratung, Mitbestimmung und gegebenenfalls den Einsatz von Beratern gewahrt bleiben.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG und Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Schnell und richtig reagieren bei betriebsbedingten Kündigungen
- Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
- Korrekte Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats
- Massenentlassungen: Voraussetzung und Schutzmaßnahmen
Kriterien für die Sozialauswahl: Wie funktioniert das?
- Schutz für Arbeitnehmer: Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten
- Sozialdaten feststellen und gewichten
- Punkteschema und Beschränkung auf einzelne Auswahlkriterien
Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen
- Auf dem Prüfstand: Chancen und Risiken von Aufhebungsverträgen
- Vertragsinhalte: Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen
- Abfindungen regeln: Höhe, Sperrzeit, steuerliche Behandlung
Personalabbau als Betriebsänderung: Erzwingbarer Sozialplan
- Formen der Betriebsänderung – insbesondere (Teil-)Betriebsstilllegung
- Sozialpläne richtig gestalten: Inhalt, Zweck und Wirkung
- Verzicht auf Abfindung zugunsten von Transfermaßnahmen
- Abfindung und Insolvenzverfahren
Interessenausgleich bei Personalabbau richtig einsetzen
- Inhalt und Funktion eines Interessenausgleichs
- Scheitern eines Interessenausgleichs: Wie geht es weiter?
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personalabbau
- Alternativen im Vorfeld: Vorschläge für Beschäftigungssicherung
- Rechte kennen: Korrekte Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung
- Strategische und taktische Maßnahmen des Betriebsrats
- Konsequenzen bei Missachtung und Unterlassungsanspruch
- Anspruch auf Berater und Sachverständige
Kostenübernahme
Download der Kostenübernahmeerklärungen
Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 09/25: Inhalte können veraltet sein.
Unsere Termine in der Übersicht
Unser Starterset
Bei br-spezial profitieren Sie neben den Seminarinhalten in kleinen Teilnehmergruppen, auch vom umfangreichen Starterset, welches jeder Teilnehmer zu Beginn des Seminars erhält.
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