In Krisenzeiten ist der Betriebsrat besonders gefragt, denn jetzt geht es um die Zukunft des Unternehmens und die Arbeitsplätze der Kollegen. Der Betriebsrat sollte frühzeitig Warnzeichen wirtschaftlicher Probleme erkennen und mithilfe seiner Informationsrechte sowie durch die Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss die Situation im Unternehmen analysieren. Auf dieser Grundlage kann der Betriebsrat Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung anregen, etwa durch Vorschläge zur Krisenbewältigung, Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen. Zudem hat er das Recht, Berater oder Sachverständige hinzuzuziehen. Eine mögliche Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen ist die Einführung von Kurzarbeit, bei der der Betriebsrat mitbestimmen kann und darauf achten sollte, dass die Zeit sinnvoll z. B. für Qualifizierungen genutzt wird. Kommt es dennoch zu betriebsbedingten Kündigungen, muss der Betriebsrat ordnungsgemäß informiert und angehört werden. Dabei kann er auf mildere Lösungen hinwirken, etwa Änderungskündigungen, und die Folgen durch Sozialpläne oder Regelungen bei Massenentlassungen verringern. Auch bei Insolvenzverfahren oder Betriebsübergängen hat der Betriebsrat wichtige Aufgaben, da sich arbeitsrechtliche Besonderheiten ergeben und er die Interessen der Beschäftigten während des gesamten Prozesses vertreten muss.

Krisen erkennen und analysieren

• Alarmzeichen nicht ignorieren: Wie erkennt man wirtschaftliche Schieflagen?
• Informationsrechte des Betriebsrats: Welche Rechte hat der Betriebsrat, um das Ausmaß der wirtschaftlichen Probleme zu erfassen?
• Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsausschuss: Welche Fragen sollten dem Arbeitgeber gestellt werden?

Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung

• Als Betriebsrat Vorschläge zur Bewältigung der Krise erarbeiten und beim Arbeitgeber anregen
• Weiterbildungsmaßnahmen und Umschulungen
• Anspruch des Betriebsrats auf Berater und Sachverständige

Kurzarbeit als Alternative zur betriebsbedingten Kündigung

• Wann ist Kurzarbeit sinnvoll?
• Einführung von Kurzarbeit: Die Rechte des Betriebsrats
• Kurzarbeit sinnvoll nutzen: Weiterbildungsmaßnahmen einfordern

Schnell und richtig reagieren bei betriebsbedingten Kündigungen

• Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
• Korrekte Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats
• Änderungskündigung statt Beendigungskündigung: Welche Möglichkeiten gibt es, um Entlassungen zu mildern?
• Chancen und Risiken von Aufhebungsverträgen
• Massenentlassungen und Sozialplan: Wie kann der Betriebsrat Härten abmildern

Insolvenz und Betriebsübergang

• Insolvenzverfahren: Ablauf eines Insolvenzverfahrens
• Arbeitsrechtliche Besonderheiten in der Insolvenz: Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebsrat?
• Verkauf und Betriebsübergang: Rolle des Betriebsrats nach einer Insolvenz