Das deutsche Sozialrecht umfasst zentrale Bereiche der sozialen Sicherung wie die Kranken-, Arbeitslosen-, Unfall-, Pflege- und Rentenversicherung. Es regelt zudem die Aufgaben des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung, insbesondere im Hinblick auf Mitbestimmung und den Schutz schwerbehinderter Menschen. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Absicherung bei Berufs- und Erwerbsminderung sowie auf aktuellen Reformen der Erwerbsminderungsrente und deren Bedeutung für den betrieblichen Alltag. Auch die Altersvorsorge spielt eine zentrale Rolle: Neben der gesetzlichen Rente werden betriebliche und private Vorsorgemodelle sowie deren steuerliche Rahmenbedingungen betrachtet.

Im Bereich der Altersrente stehen Fragen zu Renteneintritt, Abschlägen und besonderen Regelungen für langjährig Versicherte oder schwerbehinderte Menschen im Fokus. Ergänzend werden Modelle wie Altersteilzeit und Teilrente sowie die Kombination von Weiterarbeit und Rentenbezug thematisiert, einschließlich möglicher rechtlicher Fallstricke und neuer gesetzlicher Entwicklungen wie dem Flexirentengesetz. Abschließend behandelt das Thema die Sozialgerichtsbarkeit und die Durchsetzung sozialrechtlicher Ansprüche sowie aktuelle Neuerungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, die für die Praxis von Bedeutung sind.

• Altersteilzeit: Gesetz, Tarifverträge

• Die Teilrente: Rentenmodell der Zukunft oder nur teuer?

• Weiterarbeit und Rente, Arbeits- und sozialrechtliche Fallstricke vermeiden, Handlungsansätze für die SBV nach dem »Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben« (Flexirentengesetz)

• Betriebliche und private Altersvorsorge, steuerliche Besonderheiten, Grundlagen und Handlungsansätze vor dem Hintergrund des Betriebsrentenstärkungsgesetzes für die SBV

• Sozialgerichtsbarkeit und Rechtsdurchsetzung, Handlungsmöglichkeiten der SBV, Neuerungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung zum Sozialrecht