Schwerbehindertenvertretung 2: Inklusionsvereinbarung
Neue Aufgaben und neues Selbstverständnis der Schwerbehindertenvertretung
- Erweiterung des Aufgabenspektums
- Einflussmöglichkeiten auf die Personal- und Beschäftigungspolitik
- Antrags- und Initiativrechte
Regelungsinhalte der Inklusionsvereinbarung
- Rechtliche Grundlagen von Inklusionsvereinbarungen
- Gestaltung des behindertengerechten Arbeitsplatzes
- Gestaltung des Arbeitsumfeldes
- Arbeitsorganisation; Arbeitszeitregelungen
- Personalplanung
Durchsetzung von Inklusionsvereinbarungen
- Rechtliche Grundlagen, Verhandlungspartner, was tun beim Scheitern der Verhandlungen
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Entwickeln einer gemeinsamen Strategie