Arbeitsrecht 3: Sonderarbeitsverhältnisse und Leiharbeit
Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen zu Sonderarbeitsverhältnisse
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG, Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, JAV Mitglieder nach §37.6 BetrVG in Verbindung mit § 65 BetrVG
- Grundzüge der Normalarbeitsverhältnisses
- Befristungen: Indiviualrechtliche Ansprüche und Mitbestimmungsrechte
- Teilzeitarbeit: Formen und rechtliche Normen, Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG
- Leiharbeit: Arbeitnehmerüberlassung, Zuständigkeiten des Betriebsrats nach dem BetrVG
- Werkverträge: Scheinselbstständigkeit und Werkverträge, Umwandlung im Arbeitsverhältnisse
- Besonders zu schützende Personengruppen: Schwangere, Jugendliche, Schwerbehinderte etc.
- Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Sonderverhältnissen
- Aktuelle Rechtsprechung und Trends zum Bereich der Sonderarbeitsverhältnisse
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Aktuelles Seminarprogramm
*Drucklegung 09/25: Inhalte können veraltet sein.
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Seminar zum Arbeitsrecht 3: Sonderarbeitsverhältnisse und Leiharbeit
Dieses Seminar behandelt umfassend die Besonderheiten und rechtlichen Rahmenbedingungen von Sonderarbeitsverhältnissen. Zunächst werden die Grundzüge des Normalarbeitsverhältnisses als Basis betrachtet. Im Anschluss wird auf Befristungen eingegangen, wobei sowohl individuelle Ansprüche als auch die Mitbestimmungsrechte beleuchtet werden.
Die Teilzeitarbeit wird in ihren verschiedenen Formen sowie den rechtlichen Normen thematisiert. Zudem wird auf die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 99 BetrVG eingegangen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Leiharbeit, insbesondere auf der Arbeitnehmerüberlassung und den Zuständigkeiten des Betriebsrats gemäß Betriebsverfassungsgesetz.
Die Thematik der Werkverträge wird mit Blick auf Scheinselbstständigkeit und deren Abgrenzung zu echten Werkverträgen behandelt. Dabei wird auch die Umwandlung von Werkverträgen in reguläre Arbeitsverhältnisse erörtert. Zudem wird auf die besonderen Schutzrechte bestimmter Personengruppen eingegangen, darunter Schwangere, Jugendliche und Schwerbehinderte.
Ein weiterer Schwerpunkt ist der Abschluss von Betriebsvereinbarungen in Bezug auf Sonderarbeitsverhältnisse. Abschließend werden die aktuelle Rechtsprechung und die neuesten Trends im Bereich der Sonderarbeitsverhältnisse vorgestellt, um ein umfassendes Bild der rechtlichen Entwicklungen zu vermitteln.