Arbeitsrecht 1: Einführung in das Arbeitsrecht
Grundlagen und Entwicklung des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht spielt eine entscheidende Rolle für Betriebsräte, da es die Rahmenbedingungen für das Arbeitsverhältnis festlegt. Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses sind sowohl die Rechte als auch die Pflichten der Parteien von Bedeutung, insbesondere im Hinblick auf den Arbeitsvertrag und die Gleichstellung von Männern und Frauen sowie besonders zu schützenden Gruppen. Innerhalb des Arbeitsverhältnisses bestehen klare Regelungen zur Arbeitspflicht, Vergütungspflicht und Nebenpflichten, die auch die Haftung der Arbeitnehmer betreffen.
Der Entgeltanspruch wird durch gesetzliche Mindestnormen definiert, wobei Betriebsräte Mitbestimmungsmöglichkeiten haben, um faire Löhne und Arbeitsbedingungen zu fördern. Tarifverträge spielen ebenfalls eine zentrale Rolle, da sie Eingruppierungen und übertarifliche Leistungen regeln. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Kündigungsschutzfragen von großer Bedeutung, was sich auch im Aufbau und der Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit widerspiegelt, die Betriebsräte bei ihrer Arbeit unterstützen können.
Der Entgeltanspruch wird durch gesetzliche Mindestnormen definiert, wobei Betriebsräte Mitbestimmungsmöglichkeiten haben, um faire Löhne und Arbeitsbedingungen zu fördern. Tarifverträge spielen ebenfalls eine zentrale Rolle, da sie Eingruppierungen und übertarifliche Leistungen regeln. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Kündigungsschutzfragen von großer Bedeutung, was sich auch im Aufbau und der Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit widerspiegelt, die Betriebsräte bei ihrer Arbeit unterstützen können.
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG, Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX, JAV Mitglieder nach §37.6 BetrVG in Verbindung mit § 65 BetrVG
Mit Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung
- Die Geschichte und Systematik des Arbeitsrechts
- Beginn des Arbeitsverhältnisses: Rechte und Pflichten bei der Einstellung, der Arbeitsvertrag, Gleichstellung von Männern und Frauen, Besonderheiten bei besonders zu schützenden Personengruppen
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses: Arbeitspflicht und Vergütungspflicht, Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis, Arbeitnehmerhaftung
- Der Entgeltanspruch: gesetzliche Mindestnormen, Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach den Regelungen des BetrVG
- Tarifvertrag und Arbeitsverhältnis, Eingruppierung, übertarifliche Leistungen
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Grundfragen des Kündigungsschutzes
- Das Arbeitsgerichtsverfahren: Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit, Zuständigkeit
- Teilnahme an einem Kammertermin im Arbeitsgericht, Beobachtung und Auswertung der Verhandlung
Kostenübernahme
Download der Kostenübernahmeerklärungen
Aktuelles Seminarprogramm
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