Neu: Kurzarbeit und staatlich geförderte Weiterbildung

Auftragslage und Personalsituation in der Corona-Krise

• Erfahrungsaustausch zu Arbeitsplatzrisiken im Betrieb

Info-Rechte des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses zur Personalplanung

• nach §§ 92 und 106 BetrVG und ihre Durchsetzung nach § 109 i. V. m. § 76 BetrVG

Alternativen zum Personalabbau

• Kurzarbeit im Interesse von Beschäftigten und Betrieb
• Abbau von Überstunden, Leiharbeit und Werkverträgen
• Weiterbildung und Innovation mit dem neuen Qualifizierungs-Chancen-Gesetz (QuaChaG)

Vorschlags- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung

• nach §§ 92 und 92 a BetrVG und ihre Durchsetzung mit der Einigungsstelle nach § 76 BetrVG

Kurzarbeit- die verbesserten Regelungen

• Voraussetzungen und Verfahren - die verbesserten Bestimmungen der Bundesanstalt für Arbeit nach SGB lll
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des BR nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG
• Arbeitnehmerrechte und -pflichten bei Kurzarbeit
• Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen der Kurzarbeit
• Musterbetriebsvereinbarungen für die Praxis

Qualifizieren statt entlassen mit dem neuen Qualifizierungs-Chancen-Gesetz

• Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 97 Abs. 2 BetrVG
• Hilfen der Bundesagentur für Arbeit
• Die Änderungen durch das "Arbeit-von-Morgen-Gesetz", u. a. höhere Förderzuschüsse bei Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur beruflichen Weiterbildung
• Maßgeschneiderte Betriebsvereinbarungen für die Praxis

Qualifizierungs- und Beschäftigungspläne nach § 112 BetrVG

• bei Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG

Unterstützung durch Berater

• Anspruch auf anwaltliche Beratung und Hinzuziehung von Sachverständigen nach §§ 80 Abs. 3 und 111 BetrVG

Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Jobcenter