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Umstrukturierungsprozesse und Betriebsratsarbeit

Betriebsrat im Spannungsfeld zwischen Arbeitgeber und Belegschaft

• Die Rolle des Betriebsrats bei Umstrukturierungen
• Geschäftsinteressen gegen Arbeitnehmerinteressen: Wie geht der Betriebsrat damit richtig um?
• Wenn die Gerüchteküche brodelt: Wie verhält sich der Betriebsart?
• Der richtige Umgang mit Konflikten zwischen Kollegen

Typische Arbeitgeberstrategien bei Umstrukturierungsprozessen

• Das Kräftespiel zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
• Das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit: Konfliktlösung statt Konfrontation
• Was tun bei Pflichtwidrigkeiten des Arbeitgebers?

Richtiger Umgang mit betroffenen Kollegen

• Begleitung im Trennungsprozess: Tipps für den Umgang mit betroffenen Kollegen
• Innere Kündigung vermeiden - nicht-betroffene Kollegen unterstützen
• Kommunizieren schlechter Nachrichten: Wie findet man den richtigen Ton?
• Warum ich? Kriterien der Sozialauswahl übermitteln

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats bei Umstrukturierungen

• Belegschaft gezielt informieren – Unterstützung gewinnen
• Welche Kommunikationswege sind sinnvoll?
• Kontakte mit lokaler Presse, Flugblattaktionen
• Infosperre: Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats

Kostenübernahmeerklärung - Schwerbehindertenvertretung [6KB]

Kostenübernahmeerklärung - Betriebsrat [6KB]